有人告诉我，好的标题，是成功博文的一半。我估摸着今天是写不出什么成功的内容了，所以取了这么个标题，希望能成功一半。
世博今天开始了，现在电视正播着开幕式。他们一个个，一对对，一坨坨地上来，唱着我完全听不懂的歌。不知道为什么，我对这种盛会非常不感兴趣。如果能被伟大的政策照顾，发到个一张票，那就让家里的老头子来过个瘾吧。当然，不感兴趣归不感兴趣，我还是挺感谢世博的。感谢世博，让咱家房子变新了；感谢世博，今天提早下班了。
昨夜到毕设老师那去交论文。
那哥们把论文草草翻了一遍，问我，你是不是少交了几篇作文？我一愣，说，大哥，我还从来没听说过理工科毕设还得写作文。哥们说，你不交也行，明年再毕业。
顿时感到世界黑暗。
小心问他，写的博客算不算？他说，行，1个月内写的都行。松了一口气，猛然想起——自己的博客已经1个多月没有更新了！
惊醒，原来梦一场，日！
今天是2009年12月31日，我的博客还是半死不活，基本刷2次能打开一次。半死不活就半死不活吧，等我有空了，再来收拾你。
回顾2009年：
没啥遗憾，除了有了肚腩；没啥牵挂，除了工资不涨。
完毕。
由于很多年没有再穿过秋裤，这样的冬日，腿上还是冷。冷飕飕地，就是是快过年了，村里就该要做年糕了——每每当我把我的思绪从大上海拉回到我们村的时候，我总觉得，人生，是虚晃晃的。做年糕是件大事情，因为事关过年。首先，每家每户要备粮备柴——粮食不好了，影响自家年糕，成不了好的形状；柴不好，到时候被全村奚落。到了做年糕这一天，全村都发动起来，村民早早就抬了粮食排好了队等在门口，然后，加工厂的承包人开了门，用家家户户送来的粗壮木材烧红大灶——这个灶头绝对暖和，所以小孩子们都愿意挤到灶边去玩，一般人轮不上烧这个火，都是村里最聪明的劳力，否则，火不旺，就满盘皆输。我曾经想过，那个灶挺可怕的，要是小小孩进去，怕是顷刻就化为灰烬吧。
忙了半个月，项目终于暂告一段落。停了一阵子，忽然提笔，居然不知道写什么。不知道写什么，这种事居然出现在我身上？！难道蛋王老了么。。。欧麦。。。
消失的这段日子，其实也不是完全没时间写点啥，那为啥不写呢？
一来，白天忙完后，晚上就没精力去整理office有关的东西；
二来呢，这段日子也没发现什么特别有意思的新闻，就没有评论的兴趣；
你说就写点流水账吧，那太没意思了，我可不想让我的博客变成“像徐静蕾记录些今天种了根草，明天养了个猫之类的”。
所以，我坚决地选择了“不写”——绕了一大圈，终于为这两周的消失找好托词了，果然是我的风格。
玩笑归玩笑，但是就滚蛋根据地目前的情况，我确实也在思考转型问题。
最近觉得自己工作效率不高，所以看了一些关于时间管理的文章。转载我比较喜欢的一篇，虽然原文是写给管理者看的，但很多我们还是能借鉴的。
1、 平等分配。任何人都没有足够的时间，然而每一个人又拥有自己的全部时间。这就是著名的“时间悖论”。时间是一种被相等地分配给所有人的资源。
2、 错误的感觉。管理者的时间很少花费在他自己想要花费的地方。这种想法捉弄了时间的所有者，使他错误地认为，他的时间正用于应该用的地方，而不是用于实际用的地方。
3、 时间分析之必要。每日活动记录至少持续1周，每15分钟填写写1次，这作为有效时间分析的基础是必要的。这种活动至少每半年应该重复1次，以免恢复低劣的时间管理方式。
4、 预料。 事先有所准备的活动一般来说比事后补救的活动更为有效。小洞不补，大洞吃苦。避免发生意外的最好办法就是预料那些可能发生的意外事件，并为这制订应急措施。我们假定，如果事情要出错，那就无法避免。（墨菲第三定律）
到明天早上把会一开，这星期应该暂时就没啥事了吧，然后就周末啦！
回忆了一下这星期完成的任务，却发现其实也没做多少事情。时间花下去，成果却没有预想的多，看来得思考一下工作效率的问题。
pr，你们都写过了吧？感觉我这星期访问的博客，10个有9个在说自己的pr更新了。。嘿，那我也偷偷地说一声，我的pr也更新了，终于从蛋王变小三了。话说刚知道的那天，感觉好激动，终于啊，辛苦没白费，就差没内牛满面了。不过没几天新鲜劲就过去了，一切如旧。。
貌似很久不来露脸了——话说，事先声明一下，我是无责任八卦，不算在蛋王的每周三篇之内。
我这个人，是个标准的闲人。一般情况下，我会天天晃到我的各个blog以及开心、校内，qq，msn等等等等一圈，全部晃完了以后去taobao网店看上新的衣服。这个也不是说我工作不认真（虽然我现在也辞职了，但是我确实还是比较有产出的孩子。）。反正，人呐，就是看心闲不闲。我觉得，迄今为止，尚未有任何工作可以很好地占据过我的精神力气，所以我晃啊晃啊晃……
不过最近心煎——因为，辞职了嘛，嘿嘿嘿，要找工作；房子还得找人来租。话说其实我找工作的要求很简单地：销售的不要，IT的不要，不正经的不要，假正经的不要，political的不要，发不出钱的不要，老板完全没有幽默感的不要，完全没有人性的也不要。
话说，我为什么要求老板要有幽默感呢……是因为我一直窃窃地以为有幽默感的人自然地就会比较善良，比较人性化。8-) 【然后明天N多领导开始努力在办公室讲笑话……】
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